人才类型 | 引进对象和条件
| 待遇与支持
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战略科学家
| “两院”院士、国际著名战略科学家等
| 薪酬待遇、科研启动经费等待遇和支持条件面议。
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领军人才
| 国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级教学名师或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。年龄一般在50周岁以下,特殊情况下不超过55周岁。
| 聘任岗位:聘任为二级教授,支持组建团队;年薪(税前):不低于100万元;科研启动费:提供科研启动和平台建设经费不少于500万;生活待遇:提供工作住房一套,协助解决配偶工作、子女入学等。
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卓越人才
| 中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者(含海外)或具有相当学术水平和学术地位的卓越青年学者。年龄一般不超过45周岁。
| 聘任岗位:聘任三级教授,支持组建团队;年薪(税前):不低于60万元;科研启动费:提供科研启动和平台建设经费100-200万;生活待遇:提供工作住房一套,协助解决配偶工作、子女入学等。
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优秀人才
| 入选教育部新世纪优秀人才支持计划或具有相当学术水平和学术地位的青年学者,已有独立带领团队开展科研工作的经验并取得突出成果,具有冲击卓越人才、领军人才层次潜力的优秀科研人员、博士后或博士,(具体标准可咨询)。年龄一般不超过40周岁。
| 聘任岗位:聘任四级教授;年薪(税前):不低于45万元;科研启动费:提供科研启动和平台建设经费50-100万;生活待遇:提供周转住房一套,协助解决子女入学等;注:有超过3年的海外高校、科研院所或知名企业研发机构正式教学或科研职务经历,可全职到校工作至少3年,推荐申报北京市人才引进支持计划,入选后还可享受北京市发放的一次性免税奖励50万元,并可在子女就学、在京落户、医疗服务等方面享受北京市相关人才待遇。
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2.教师及其他招聘岗位